身を切る改革により大幅な報酬と定数削減。さらに、選挙区内での世襲制限や首長の多選禁止により幅広い人材の登用を推進していきます。

維新スピリッツの未来志向で行財政構造を改革し、将来への政策財源を確保していきます。

DX（デジタルトランスフォーメーション）等の政策により労働生産性の向上を図り、大胆な人件費削減を推進していきます。

道州制や特別自治市など新しい地方自治制度の議論を進めていき、二重行政・二重政治の解消を目指していきます。

所得の待遇改善とともに、職場環境の改善、ＩＴ（メタバース等）活用を進め、保育士の参加を促進していきます。保育士の増加で利用可能なサービスを拡充させ、待機児童問題の解消を目指していきます。

既存の保育園は将来、供給過多が予想されます。新規建設計画は、介護施設等転用計画など新機軸を打ち出し、推進していきます。

出産費用や学費無償化（保・幼・小・高・大・院の私学も含む）を推進していきます。

教材・給食費・塾代までも無償化できるよう目指していきます。

出生率の向上や人口増加率の成功事例をしっかり検証し、神奈川版子育て政策モデルを推進していきます。

自然の激甚災害において、IT（メタバース等）の推進により、防災の強化を図っていきます。特に富士山噴火については、対策が遅れており喫緊の課題として取り組んでいきます。

IT（メタバース等）交番・署の設置により、安心・安全と歳出抑制の相反する問題の解決を図っていきます。

貯水池、遊水池、調整池、放水口などによる河川氾濫防止対策を推進していきます。ノルウェーのエネルギー政策を踏まえ、再度、水力発電の強化政策も検証していきます。

グリーンカーボン&ブルーカーボン政策などによるCO2削減と防犯・防災、ごみ問題等の解決が図れる新たな未来都市を目指していきます。

県・基礎自治体独自のエンジェル推進政策を策定し、資金調達の橋渡しを図り、起業しやすい環境を整備していきます。

先進国の中でも我が国は、リカレント教育（学び直し）率はワースト。キャリアアップ促進のため、積極的な支援により学び直しがしやすい政策を推進していきます。

M＆A・事業承継を金融機関等とも連携し、債務の株式化や再生ファンド等の活用で、中小企業の競争力を強化していきます。

資産と時間のシェアビジネス及びノウハウ・技術・情報を行政と民間でシェアすることで経済成長政策と地域課題解決政策の両立を推進していきます。

オンライン医療を推進し、IT（メタバース等）医療体制の確立をめざしていきます。

後期高齢者の膨らむ医療費を抑制する新たな政策を神奈川から推進していきます。

コロナ対策で問題になった幽霊病棟・ワクチン接種関連予算など無駄の削減を独自調査で解決していきます。また、医師、薬剤師等も看護師同様の広域連携を推進していきます。

県独自の待遇改善対策を推進するだけでなく、補助ロボット・IT機器の支給・貸与等で生産性と実質賃金が上がる政策を推進していきます。

法令に違反する喫煙可能な飲食店を適切に取り締まるとともに、公共喫煙所や公園など屋外での受動喫煙による被害を防ぎ、タバコの煙から市民の健康と命を守っていきます。